Северо-Западный университет коучинга

8 (800) 302–33–43
+7 (812) 424–37–00
info@nwcu.ru

Школа коучинга для HR-ов «HR-среда». Занятие «Системно-интегративный коучинг, как инструмент эффективной коммуникации, направленной на предотвращение несчастных случаев» (21 февраля 2018)

Северо-Западный университет коучинга приглашает 21 февраля 2018 на занятие «Личный бренд в HR» школы коучинга для HR-ов «HR-среда».

Школа коучинга для HR-ов «HR-среда»

С  2015 года действует профессиональный стандарт, определяющий квалификационные требования к HR-специалистам. В этом документе перечислены восемь основных функции, которые должны выполнять специалисты по управлению персоналом, а также требования к уровню  их образования и квалификации. 

Мы внимательно изучили восемь сфер профессиональной ответственности HR-ов и  соответствующие им умения и знания, перечисленные в профстандарте «Специалист по управлению персоналом». Мы пришли к выводу, что коучинг является тем универсальным инструментом, который позволит, сотрудникам отдела персонала любой организации независимо от сферы её деятельности,  наиболее полно соответствовать  «необходимым умениям» и «необходимым знаниям» и эффективно выполнять  «трудовые функции», и «трудовые действия».

Так родилась идея Школы для HR-ов «HR-среда». В качестве спикеров и ведущих мы пригласили профессионалов  в области управления персоналом, которые в своей ежедневной работе используют  коуч-компетенции для решения конкретных задач, стоящих перед HR службой

Коуч-компетенции незаменимы в  постановке целей и определении задач, как отдельных сотрудников, так и организации в целом.  Коучинговые навыки эффективны в управлении межличностными отношениями, формировании команд, развитии лидерства, выявлении талантов. Коучинговое взаимодействие позволит выстраивать внутренние коммуникации максимально соответствующие корпоративным целям, развивать корпоративную культуру и социальную политику. С помощью коучинга можно повысить уровень операционного управления персоналом не только отдельного подразделения, но и всей организации. И это ещё не всё, что может дать коучинг специалисту по управлению персоналом.

На каждом из занятий мы будем выбирать одну-две «трудовые функции» или одно -два «трудовых действия», предусмотренные профессиональным стандартом «Специалиста по управлению персоналом». А ведущие расскажут  участникам тому, как использовать коучинг для того, чтобы выполнять эту деятельность наиболее эффективно.

Занятия будут проходить один раз в месяц по средам с 10.00 до 13.00 в нашем офисе по адресу ул. Инженерная, д. 6 офис 10-11 (второй этаж). 

Ассоциация русскоязычных коучей

Ассоциация русско-язычных коучей (АРК) создана в 2013 году.

Основной вектор деятельности АРК – развитие профессионального коучинга и практики его использования для решения социально-значимых задач в русскоязычном пространстве.

АРК объединяет специалистов по русскоязычному коучингу, работающих в мировом русскоязычном пространстве. 

Ассоциация объединяет в своих рядах не только практикующих коучей, но также  коуч-компетентных специалистов — профессионалов, использующих коучинг в управлении и развитии организаций для раскрытия потенциала сотрудников и повышения  эффективности во всех сферах их жизни. 

На нашей встрече вы сможете узнать подробно о  деятельности  АРК. Познакомитесь со стратегией развития Ассоциации,  программой мероприятий, учебных курсах, узнаете о том, как стать членом Ассоциации.

Спикер:

Алмазова Татьяна — Региональный представитель АРК, руководитель Северо-Западного университета  коучинга 

 

Занятие «Системно-интегративный коучинг, как инструмент эффективной коммуникации, направленной на предотвращение несчастных случаев»

На встрече мы познакомимся с системно-интегративным подходом в коучинге и с тем, как его применение помогает выстраивать в компании производственную культуру, ориентированную на безопасность и эффективность. Вы познакомитесь с двумя типами профессиональной коммуникации: «пропихивающей» и «поддерживающей», увидите, как их применение в бизнесе способно влиять на результаты.

Полученные на встрече знания помогут в таких вопросах как:

  • Снижение риска возникновения несчастных случаев
  • Формирование у работников осознанного поведения, направленного на безопасность и эффективность
  • Снижение издержек и повышение качества процессов

Предприятие может инвестировать много средств в наглядную агитацию, в новые и удобные СИЗы, в различного рода Программы мотивации, чтобы изменить отношения работников к соблюдению Правил по ОТ и ПБ, но все эти и им подобные мероприятия не дадут запланированного эффекта, если не изменить модель поведения работника. Как коучинг может в этом помочь? С помощью каких интсрументов? Какова роль HR в этом процессе? Какова роль руководителя?

На мастер-классе:

  • Знакомство с инструментом «Поведенческий аудит безопасности»
  • Знакомство с «Волшебной таблеткой осознанности»
  • А, так же просмотр видео, небольшие упражнения

Будет интересно HR и собственникам, и руководителям, заинтересованным в формировании на предприятии Культуры безопасного производства, поиске возможностей для повышения эффективности своей деятельности.

Приглашаем вас не только с пользой провести время, но и внести свой вклад в сокращение рисков возникновения несчастных случаев у работников во время выполнения работ.

Ведет мастер-класс:

Антон Пальчиков — HSE Коуч, бизнес-тренер, консультант.

Специализируется на проведении стратегических сессий, тренингов, семинаров-практикумов, форумов, консалтинговых проектах направленных на вовлечение персонала в вопросы Охраны труда и Промышленной безопасности.

Авторские тренинги «Проактивная модель поведения руководителя, как фактор соблюдения правил по ОТ и ПБ на производстве» и «Повышение психологической надёжности деятельности персонала в условиях опасного производства»

Имеет 18-ти летний управленческий опыт. 

Среди клиентов: Строй Газ консалтинг, Невский завод, Газпром трансгаз Сургут, Группа ОМЗ – Ижорские заводы, ОМЗ — Спецсталь, Уралмашзавод; HeidelbergCement RUS, ГЕОТЕК – Сейсморазведка,  ГК «Солнечные продукты», Электросила – Силовые машины; Ижорский трубный завод – Северсталь; Группа «ИЛИМ»; Fazer – Хлебный дом; Оренбургская буровая компания; РН-Юганскнефтегаз ; Magna; ОДК — Уфимское моторостроительное производственное объединение; АО НПЦ газотурбостроения «Салют»; ОСК – Выборгский судостроительный завод; ЛУКОЙЛ – Северо-Запад нефтепродукт; Сбербанк; Ростелеком; NESTE Oil; Melon Fashion Group; Книготорговая сеть «Буквоед» и др.

Начало: в 10.00

Окончание: 13.00

Адрес: С.Петербург, ул. Инженерная, д.6, бизнес-центр, офис 10.

Участие бесплатное.

 

Запишитесь заполнив форму ниже, или позвонив по телефону: 8 (800) 302-33-43

Запись на занятия Школы коучинга для HR-ов «HR-среда»

Ваше имя (обязательно)
Ваш e-mail (обязательно)
Ваш телефон (обязательно)
Выберите занятия школы Занятие школы HR-среда «Коучинг в России. Практика использования» (20 июня)Летняя Школа Коучинга (10 июля — 14 июля)
Другие мероприятия День Открытых Дверей (20 июня)Мастер-класс «Творчество в финансовом планировании», в рамках семинара Европейской коучинговой ассоциации (26 июня)Трансформационный тренинг 
«Деньги или деньги» (30 июня и 1 июля)Ознакомительный мастер-класс 
«Коучинг в обучении» (23 августа)День Открытых Дверей (29 августа)Ознакомительный вебинар 
«Коучинг для женщин» (5 сентября)Ознакомительный мастер-класс 
«Что такое коучинг» (13 сентября)
Подписывайтесь на рассылку
«Коучинг на каждый день»
Хочу раз в две недели получать интересные статьи о том, как использовать коучинг в повседневной жизни